2024年甘肃有色冶金职业技术学院第二批引进高层次和急需紧缺人才公告

为进一步加强学院师资建设，满足教育教学工作需要，甘肃有色冶金职业技术学院决定组织开展2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才工作。现就引才工作有关事项公告如下。

一、引进计划

面向社会引进高层次和急需紧缺人才14名，具体岗位需求详见《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才岗位及要求一览表》(附件1)。

二、引进对象

符合岗位要求的全日制应往届硕士研究生及以上学历毕业生（2024年7月31日及以前取得相应的学历学位）。

三、引进方式

本次引进高层次和急需紧缺人才工作采取综合考核的方式进行，由甘肃有色冶金职业技术学院具体组织实施。

四、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，具有较强的岗位适应能力和工作能力。

（二）热爱教育事业，有扎实的专业理论基础和实践能力。

（三）在规定学制年限内毕业并取得毕业证书、学位证书，取得多个学历学位的，按主修专业进行报名。

（四）年龄条件：硕士研究生35周岁以下（1989年6月1日以后出生）；博士研究生40周岁以下（1984年6月1日以后出生）。

（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（六）在岗教师须有高校教师资格证，其他报名人员入职一年后未按期取得高校教师资格证将延期转正。

（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

*有下列情形之一者不予引进或停止聘用：

（一）有刑事、治安处罚及失信记录的。

（二）在校就读或工作期间受过处分的。

（三）未能如期取得相关毕业证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的。

（四）人事档案审核中发现有影响聘用情形的。

（五）各类定向培养生、留学生（取得境外学历人员）、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院、专升本和独立学院毕业生；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员。

（六）法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的。

（七）其他不适宜引进的情况。

五、报名及引进程序

（一）报名

1.报名时间：公告发布之日起至2024年7月20日。

2.报名方式：本次报名采取电子邮件报名的方式，应聘人员下载填写《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》(附件2)，连同本人身份证、本硕阶段毕业证及学位证（尚未取得毕业证、学位证的2024年应届毕业生需提供学生证及学信网学籍证明）和单位同意报考证明（在考察程序前提供)等材料的扫描件（PDF格式）压缩打包发送至报名邮箱，文件命名为“岗位代码+专业+姓名+毕业院校”。

报名前，应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，每位应聘者只允许填报1个岗位，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人承担。

（二）资格审查。根据岗位要求进行审查，应聘人员成功提交报名申请后，考核小组采取邮件、电话等方式通知初审结果和资格复审时间、地点、方式。资格复审时，应聘人员须提供报名资料的原件、复印件，同时还须提供本人近期正面红底2寸免冠照片4张。资格审查工作贯穿引才工作全过程。

（三）面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组发放面试通知书，按要求参加面试考核。面试考核分专业能力和综合素质两部分，专业能力面试主要考查应聘人员专业素质，包括试讲、实验技能；综合素质面试实行结构化面试，主要考察应聘人员综合分析能力、问题解决能力、应变和语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力。面试总成绩=专业能力面试成绩*60%+综合素质面试成绩*40%。面试成绩总分100分，保留两位小数。进入下一环节的成绩不得低于全场面试人员的平均成绩。面试成绩为应聘人员最终成绩，面试成绩出现并列的可进行加试。面试成绩在学院官网向社会公布。

面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低面试开考比例（最低不得低于1:2）的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，取消本岗位引进计划。需要通过核减引进计划、降低开考比例开展面试考核的，应报市委人才办审核。

（四）体检。考核结束后，按所有考生的成绩排名和岗位需求等额确定体检对象，并参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定，在二级甲等以上综合性医院进行体检。体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

（五）组织考察。由学院人才引进和教职工招聘工作领导小组组织成立考察组，对体检合格人员进行全面考察，考察组将采取实地考察、个别谈话、查阅档案、征求意见、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察对象政治素质、身份信息、遵纪守法、道德品质、学业成绩、专业素质、主要特长、家庭等情况。考察不合格或本人放弃考察资格者，该岗位按总成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

（六）提出拟引进人选。综合资格审查、面试考核、体检、考察等情况提交学院党委会议研究，并确定拟引进人选。

（七）公示。拟引进人选确定后面向社会发布公告进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

（八）备案聘用。经公示无异议的，按照有关程序办理聘用手续。

六、优惠政策

（一）编制及工资待遇。引进至学院工作的高层次和急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。

（二）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进人才工作满1年后，考核为优秀的博士研究生可认定为专业技术副高级职称资格；考核为优秀的硕士研究生在学院工作满3年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。

（三）住房保障。引进的高层次和急需紧缺人才中，“双一流”建设高校硕士研究生5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓。

（四）购房补贴。引进的高层次和急需紧缺人才在金首次购买商品房的，可享受最高60万元的一次性购房补贴，其中：博士研究生每人40万元，“一流大学建设高校”全日制硕士研究生每人10万元。

（五）项目扶持。优先支持引进人才实施重大项目课题，可给予5万元—50万元项目资金支持，并优先推荐参加“陇原之光”“西部之光”访问学者计划。

（六）子女入学。全职引进的博士研究生子女处在学前教育和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读；引进急需紧缺人才子女可安排在市内公立幼儿园就读。

（七）配偶就业。全职引进的博士研究生，可根据本人申请及其配偶学历、专业等实际情况，安排其配偶到市内企事业单位工作。

（八）落户政策。引进人才配偶、父母、子女或重要亲属自愿落户金昌的，由公安部门及时办理落户手续。

（九）高层次人才岗位补助。对考核等次为合格及以上的高层次人才，按以下标准发放年度岗位补助：市级拔尖人才项目和高技能人才项目入选者每人每月1000元；博士每人每月1200元。对三年综合考核等次为优秀的高层次人才，除发放年度考核岗位津贴外，一次性给予10000元奖励。

七、纪律和监督

本次人才引进坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等部门监督。对在人才引进过程中徇私舞弊、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。监督电话如下。

市委组织部：0935-12380、0935-8237608、0935-8237627

学院纪委办公室：0935-8236131

八、联系方式

单位：甘肃有色冶金职业技术学院

地址：金昌市金川区天津路101号甘肃有色冶金职业技术学院综合楼207室

电话：0935-8233013

邮箱：yjxydwzzb@163.com

联系人：刁老师

附件2：甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.docx

附件1：甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才岗位及要求一览表.docx

甘肃有色冶金职业技术学院

2024年6月26日

原标题：甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才公告

文章来源：https://www.gsysyj.org/info/1033/5284.htm