2019年吉林松原市中心医院（松原市儿童医院）招用编外人员公告

　　事业单位招聘网2019年12月18日讯：根据医院发展需要，为进一步优化医院人才队伍结构，经研究决定面向社会公开招聘编外用工人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　招聘医疗专业技术岗位工作人员99人，具体招聘岗位详见《2019年松原市中心医院(松原市儿童医院)招用编外用工人员岗位及资格条件一览表》(附件2)。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　2.具有良好的品行、职业道德。

　　3.具有岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

　　4.具备适应岗位要求的身体、心理条件。

　　5.具有较强的沟通协调能力、语言表达能力及团队协作精神。

　　6.报考人员年龄计算截止时间均为报名时间当月1日(以本人身份证出生日期为准)。具有中级职称的可以放宽至45周岁以下，具有副高级及以上职称的可以放宽至50周岁以下。特殊岗位、博士研究生者，年龄可以放宽至45周岁以下。

　　7.下列人员不得报考：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教，受到党纪、政纪处分(包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的)，参加非法组织的人员;

　　(3)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　(4)曾被辞退或开除公职的;

　　(5)其他不宜招聘的情形。

　　(二)岗位条件

　　符合岗位所需的学历、专业、工作经历等其他条件，详见《2019年松原市中心医院(松原市儿童医院)招用编外用工人员岗位及资格条件一览表》(附件2)。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.应聘者请在规定时间内到指定地点现场报名，逾期不报，不予补报。医师岗位每周一至周五长期受理报名。

　　报名时间：2019年12月18日—2019年12月20日。

　　报名地点：松原市中心医院(松原市儿童医院)行政楼4楼人事科。

　　2.报名时需提交下列材料：

　　(1)自荐书;

　　(2)《松原市中心医院(松原市儿童医院)招聘编外用工人员报名信息表》(附件1)A4纸打印2份;

　　(3)居民二代身份证复印件两张;

　　(4)近6个月内正面免冠彩色照片小2寸2张;

　　(5)本科、硕士、博士学历、学位证书及带有二维码的学信网学历证明;

　　(6)医师资格证书、医师执业证书、职称证书、住院医师规范化培训合格证书等请一并提供原件及复印件。如参加2018年度全国卫生专业技术资格考试、住院医师规范化培训考试已通过未发证书者，可提供成绩单作为证明;

　　(7)研究生毕业论文;

　　(8)各类相关证书、荣誉证书;

　　(9)有工作经历者需提供原单位出具的工作证明。

　　(二)资格审查

　　医院纪检及人事部门对应聘人员报考提交相关资料共同审核，确定参加考试人员名单。

　　(三)招聘考试

　　招聘考试分为笔试和面试。应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算。具有中级职称以上和硕士、博士研究生等符合免予笔试资格条件的，综合成绩直接按面试成绩计算。招聘考试中出现特殊情况，由医院招聘考试工作领导小组研究决定。

　　1.笔试重点考核与所报岗位相关的基础知识、基本理论、基本技能和公共基础知识、法律法规等内容。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选，确定各岗位参加面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试。实际人数达不到1:3比例时，按实际人数确定。

　　2.面试主要考察应试者的专业水平、解决实际问题能力、语言表达、举止仪表等。面试成绩须达到60分以上可确定为参加体检人员。

　　(四)体检

　　根据应聘人员总成绩由高到低排序情况，按照招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。应聘者因体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位按照总成绩从高分到低分排名次序依次递补。体检标准除某些岗位特殊性要求外，参照《公务员录用体检通用(试行)标准》执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员作为考察对象，对其德才表现进行全面考察，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察主要采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等方式进行。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员不予录用，按综合成绩从高到低依次递补。

　　(六)公示与聘用

　　经考试合格人员确定为拟聘用人选，在松原市中心医院网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按程序办理相关手续，被聘用人员按相关规定试用期为3个月，试用期满考试合格予以正式聘用。按照《劳动合同法》的要求与非编人员签订劳动合同书，不合格者，取消聘用，工资及福利待遇按国家相关政策规定执行。

　　(七)注意事项

　　凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

　　四、纪律与监督

　　(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

　　(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，予以严肃处理。

　　1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

　　5.违反本规定其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

　　(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(六)医院纪检委负责处理招聘工作中的纪律监察工作。

　　五、相关事宜请随时关注网站通知.网址：http://www.syszxyy1937.com松原市中心医院网站“院内要闻--通知公告”专栏;“院内公开--人才招聘”专栏

　　联系电话：0438-6099132

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　　松原市中心医院松原市儿童医院招用编外用工人员报名信息表.doc

　　2019年松原市中心医院松原市儿童医院招用编外用工人员岗位及资格条件一览表.xls

　　松原市中心医院(松原市儿童医院)

　　2019年12月17日