2019年三亚市吉阳区城市党建指导员招聘公告

 　　2019年三亚市吉阳区城市党建指导员招聘公告

事业单位招聘网2019年1月28日讯：为进一步充实三亚市吉阳区基层党建工作力量，提高党务工作者专业化和职业化水平，建设一支高素质的城市党建指导员队伍，三亚市吉阳区人力资源和社会保障局(以下简称吉阳区人社局)委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称三亚惠民公司)公开招聘城市党建指导员28名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人员条件

(一)政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党中央保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感;

(二)有一定的基层工作经验，熟悉党务工作，善于做思想政治工作，有较强的组织协调能力;

(三)清正廉洁，乐于奉献，工作务实，有一定的开拓创新能力，无犯罪记录;

(四)中共正式党员，大专以上文化程度;

(五)年龄为18周岁以上、45周岁以下;

(六)具有正常履行职责的身体条件。

　　二、岗位及待遇

1.公开招聘城市党建指导员28名，根据实际情况分配工作任务。

2.工资制度：党建指导员任职期间实行统一的工作和绩效考核制度，其薪资待遇和福利与市社区党组织书记持平，由基本补贴+市区级绩效补贴构成(即基本补贴3586元(含个人部分五险一金)+绩效补贴1794元)，区党建指导员的工资，由区财政承担。

3.党建指导员的绩效补贴发放方式与社区书记相同，每月发放50%的绩效，剩余绩效每半年一考核一次性发放。考核分优秀、称职、较差三个等次。其中“优秀”的在绩效补贴基数上增加50%，“较差”的减少绩效补贴50%。

4.城市党建指导员在聘用期间，按照国家及省、市相关规定缴交“五险一金”，享受国家规定的假期等福利。对于工作表现突出的，予以表彰和奖励，并可与其他社区工作者进行双向流转，享有同等的晋升成长通道。

　　三、有以下情形者不予聘用

1.受过刑事处罚、劳动教养;

2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的;

3.曾被开除公职的;

4.因不良行为受过公安机关处理的;

5.有吸毒或吸毒经历的;

6.考试诚信档案中有不良记录的;

7.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

　　四、招聘程序和方法步骤

(一)报名方法及步骤

1.《招聘公告》信息首次将在三亚市人力资源和社会保障局网站(http://www.hisylss.gov.cn/)、三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。

2.填表：报考人员登陆三亚市人力资源和社会保障局网站或三亚惠民人力资源网下载报名表(附件1)，并按要求准确填写各项内容。

3.现场报名：

　　报名时间：2019年2月11日至2月15日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30)。

报名地点：三亚惠民公司(三亚市迎宾路与海螺一路交汇口苏商大厦1211室)。

报名人员必须提供以下材料：

(1)《吉阳区城市党建指导员招聘报名表》(附件1，必须粘贴近期正面一寸免冠相片);

(2)身份证复印件1份(须现场校验原件);

(3)毕业证复印件1份(须现场校验原件);

(4)户口簿首页及本人信息页复印件(须现场校验原件);

(5)中国共产党党员证明(由组织关系所在党组织或上级党委开具的证明)。

4.本人不能前来报名，委托他人代报的，受托人应持委托人签名并按指印的委托书(附件2)，携带委托人及受托人的身份证原件、复印件及报名材料的原件、复印件各一份代为报名。

5. 本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

(二)考试

考试分为计算机上机考试(含笔试)、面试，考试成绩总分为100分，其中计算机上机考试(含笔试)占总分的50%，面试占总分的50%。

有资格参加上机考试(含笔试)、面试的人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

1.计算机上机考试(含笔试)

考生从三亚惠民人力资源网下载准考证样本，并按要求准确填写各项内容，用A4纸张打印出来并粘贴照片(与报名表上的照片一致)。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

(1)时间和地点以《准考证》为准。

(2)形式和内容

采取计算机上机考试及笔试方式，考试内容主要为政治及党建相关知识，笔试考试中包含申论题。

(3)上机考试(含笔试)成绩公布

上机考试成绩只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

2.面试

(1)人员确定

根据上机考试成绩(含笔试)划定入围面试分数线，不低于入围面试分数线者方可进入面试，并从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:2的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送“放弃面试说明”，短信请发至13307678917，放弃空缺按规定递补。面试合格分数线为60分。

(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。

(3)面试形式和内容

采用结构化面试，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合能力。

【面试资料】2019年事业单位考试面试复习资料

3.考试成绩确定

以上机考试(含笔试)和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

(三)体检与考察

1.根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检和考察人员。未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃，体检或考察不合格的取消应聘资格，并按考试综合成绩排名顺序递补。

2.体检由惠民公司统一组织，费用由报考者自理，参加体检的人员、时间、地点另行通知。。

3.考察主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并按要求提供相关证明材料。

通过考察和体检的考生，如果无故放弃，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考三亚惠民公司组织的招聘考试。

(四)公示及聘用

体检、考察合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由区基层党工委依法签订聘用合同，办理聘用手续，管理组织人事关系，由区民政部门按社区专职工作者实行在册备案管理。第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为6个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

　　五、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加计算机上机考试(含笔试)、面试、体检、考察、培训的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

咨询电话：0898—88693332(三亚惠民公司)

监督电话：0898—88712932(吉阳区人社局)　

　　三亚惠民人力资源开发服务有限公司

　　2019年1月25日