2019年中国医科大学第二临床学院（附属盛京医院）招聘合同制职工公告（辽宁）

 　　事业单位招聘网2019年8月21日讯：我院根据实际工作需要，启动2019年院聘合同制职工(护理岗位)公开招聘工作，现将相关事宜通告如下。

　　一、招聘原则

1、 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持标准条件，严格考核工作程序，确保招聘人员质量。

2、 根据医院实际工作需要拟定招聘计划，按岗位学历层次和专业类别，采取笔试、技能、面试等方式进行考核。

　　二、招聘岗位需求与岗位条件

(一) 岗位需求：拟招聘院聘合同制护士90人。

(二) 岗位条件：

1、 遵纪守法，品行端正，具有教育部承认的全日制本科学历及以上，护理专业学位，本科毕业要求英语四级水平;

2、 应届毕业生,年龄25岁以下(要求1995年1月1日以后出生);

3、 获得护士执业资格证书或者有注册护士考试合格的成绩单，三甲医院实习满8个月。

　　三、招聘程序

(一)报名

报名人员需保证符合所报岗位的资质要求，在报名截止时间内，注册并登录中国医科大学附属盛京医院人才招聘系统，进行报名。

　　报名时间：2019年8月20日—8月22日。

报名方式：网上报名。

(二)考试

考试分为笔试、技能考试、面试考核。

笔试内容为报考岗位相关专业的基础知识和专业知识，笔试总分100分。

技能考试考核内容为护理常用操作技术，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

面试考核主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

综合成绩=笔试成绩×30%+技能考试×30%+面试成绩×40%。

笔试成绩从高到低排序，依据岗位需求人数1：3比例进入技能考试。技能考试后，按照笔试和技能考试总成绩排序，依据岗位需求人数1：2比例进入面试考核。面试考核后，按照考生综合成绩排序，依据岗位需求人数1：1比例，结合资格审查情况，确定体检人员。对于综合成绩相同人员，面试成绩高者进入体检环节;若综合成绩和面试成绩均相同，技能成绩高者进入体检环节。

笔试、技能考试和面试考核的时间另行通知，请关注人才招聘系统内消息通知，并保持手机畅通。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，随时发现问题即取消应聘资格。主要审查应聘者提供的身份证明、学历学位证书，以及岗位要求的其他材料。

(四)体检

拟聘用人员按要求参加体检。体检工作参照公务员聘用体检标准相关文件执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，不予聘用。

(五)公示与聘用

在医院网站对拟聘用人员进行公示，时间为5个工作日。

拟聘用人员签订劳动合同，首次签订聘期为3年，试用期3个月，试用期包括在聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

　　四、其他

1、 应聘者若为2019年毕业生，通过笔试、技能、面试、体检、公示后录取的，需于2019年医院组织报到前取得毕业证书、学位证书，否则不予聘用。

2、 拟聘用人员需按要求参加医院新员工岗前培训，并通过岗前培训考核。

3、 应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并随时留意报名网站信息，因所留通讯方式不畅或未及时回复报名网站信息所致后果，由应聘者自负。在招聘期间，如不按规定参加资格审查、笔试、技能、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

4、 因面试不合格、体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

5、 应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消应聘资格;如果已经聘用的，解除聘用关系。

6、 其他未尽事宜按有关文件规定执行。

　　五、纪律与监督

2019年招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，接受纪检、监察和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。

以上招聘流程在招聘开始前在院纪委备案封存。

招聘咨询电话：024-96615转10130。

盛京医院人才招聘系统

中国医科大学第二临床学院

中国医科大学附属盛京医院

人力资源部

2019年8月19日