2018年雅砻江流域水电开发公司校园招聘公告

 　　2018年雅砻江流域水电开发公司校园招聘公告

事业单位招聘网2017年9月12日讯：雅砻江流域水电开发有限公司(原二滩水电开发有限责任公司)(以下简称公司)为国有特大型独立发电企业，由国家开发投资公司和四川省投资集团有限责任公司按 照52%和48%出资比例组建，注册资本金为284亿元人民币。目前，公司拥有1300多亿元的优质资产，年销售收入超150亿元，装机规模达到1473 万千瓦，是四川省内最大的发电企业。

公司的主要业务是水力 发电，根据国家发改委授权，负责实施雅砻江水能资源开发，全面负责雅砻江梯级水电站的建设和管理，是国内唯一一家由一个主体完整开发一个大型流域的水电企 业。雅砻江干流规划开发22级电站，规划可开发装机容量3000万千瓦，在全国规划的十三大水电基地中，装机规模排名第三。

公 司以“贡献清洁能源，服务国家发展”为企业使命，坚持“流域化、集团化、科学化”发展与管理模式，全力推进雅砻江流域水能资源开发“四阶段”战略的实施， 努力把公司建设成为梯级开发最完整、经营管理最高效、综合效益最显著的水电企业。同时，立足雅砻江流域丰富的风、光资源，积极探索和拓展新能源开发，“再 造一条雅砻江”，推动雅砻江流域风光水互补清洁能源示范基地建设，打造国家级清洁能源基地。

公 司坚持科学发展观，遵循“流域化、集团化、科学化”管理理念，高度重视科研与自主科技人才培养。公司设立企业博士后工作站，也是国家西部水电开发研究生培 养基地成员单位;成立雅砻江虚拟研究中心，依托网络平台广泛开展产学研合作。公司与美国美华集团、挪威顾问集团、中国水电工程顾问集团公司、中国电力工程 顾问集团公司、清华大学、上海交通大学等科研单位和高校签订战略合作协议。公司构建了完善的培训体系，积极为员工创造培训与学习机会，为员工拓展职业发展 通道。

为适应公司流域化、集团化、科学化发展要求，满足雅砻江流域水电资源梯级滚动开发需要，公司公开招聘2018届高校应届毕业生。

这里有放飞梦想的广阔舞台，这里有世界级的水电项目，这里有先进的企业管理机制，这里有优厚的薪酬待遇，热忱欢迎有志于投身水电事业的优秀人才加盟，在雅砻江水电开发事业中实现理想、成就人生!

　　一、招聘岗位及任职资格

(一)电力生产运行、检修岗位

1.电气工程及其自动化、自动化、能源与动力工程(水动方向)、计算机(网络)及通信等电力生产相关专业;

2.大学本科及以上学历，国(境)外院校留学人员，还须取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)。

3.学习成绩优良，具有良好的沟通协调及团队合作能力以及较好的外语、计算机应用能力。

4. 身心健康，符合岗位任职要求，无色盲、色弱、弱视、永久性感音神经性听力损失、中度以上传导性耳聋、双耳高频平均听阈≥40db(HL)、器质性心脏病、 眩晕症、精神病史、重症肺气肿、支气管哮喘、中枢神经器质性疾病、癫痫、高血压2级或3级、四肢关节及运动功能障碍等。

5.热爱水电开发事业，认同公司企业文化。

(二)大坝安全监测岗位

1.测绘工程、安全监测等相关专业;

2.大学本科及以上学历，国(境)外院校留学人员，还须取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)。

3.学习成绩优良，具有良好的沟通协调及团队合作能力以及较好的外语、计算机应用能力。

4.身心健康，符合岗位任职要求。

5.热爱水电开发事业，认同公司企业文化。

(三)相关业务岗位

1. 水利水电工程、综合管理等综合素质优秀或有一定特长的与公司业务相关的其他专业。

2.大学本科及以上学历，国(境)外院校留学人员，还须取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)。

3.学习成绩优良，具有良好的沟通协调及团队合作能力以及较好的外语、计算机应用能力。

4.身心健康，符合岗位任职要求。

5.热爱水电开发事业，认同公司企业文化。

　　二、招聘流程

(一)网投简历，登录网申地址(www.ylhdc.com.cn:6288/hr)，注册并填写个人网上简历，并应聘相应岗位;

(二)参加校园宣讲会，现场提交个人纸质版简历(简历中须含学校教务处签章的成绩单);

(三)面试分为初试和复试，具体时间和地点另行通知;

(四)确定的拟录用人选，按要求到公司指定医院体检;

(五)拟录用人员将《毕业生就业协议》和体检报告邮寄至公司人力资源部，体检合格的签订《毕业生就业协议》。

(六)公司对拟录用人员进行公示，经公示无异议后，正式办理录用及入职手续。

　　三、校园宣讲会时间及地点

　　2018届校园招聘太原站宣讲会时间及地点为：2017年10 月 28日15:00，地点：太原理工大学迎西校区招生与就业处培训室。

　　四、注意事项

应聘人员提交的个人简历、《毕业生成绩单》(需加盖学校教务处及院系公章)、英语、计算机证书、获奖证书、体检报告等应聘材料须真实有效，如发现弄虚作假等情况，公司一律不予录用。

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