2020下半年甘肃靖远县人民医院引进急需紧缺人才及高层次人才引进公告

事业单位招聘网2020年10月27日讯：靖远县人民医院是一所“二级甲等非营利性综合医院”、“全国百姓放心示范医院”、“爱婴医院”，解放军联勤保障部队第991医院及第981医院对口帮扶医院，白银市第一人民医院靖远分院，靖远县医保定点医院、各类商业保险定点医院。为解决我院专业技术人员不足问题，满足各科室学科发展和专业技术人员队伍建设需求，按照省委组织部、省编办、省人社厅、省卫健委《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘人社通〔2019〕64号)，市委组织部、市编办、市人社局、市卫健委《关于印发白银市加强和改进卫生健康人才引进工作实施方案(试行)的通知》(白组通〔2019〕146号)，中共白银市委办公室关于印发《白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法(试行)》(市委办发〔2020〕16号)，中共靖远县委、靖远县人民政府《关于进一步提升医疗卫生服务能力助推健康扶贫的实施意见》(县委发〔2018〕43号)和靖远县人民政府办公室《关于组织实施靖远县2019年卫生事业单位紧缺专业和高层次人才公开引进工作的通知》(县政府办〔2019〕148号)等文件精神，靖远县人民医院研究决定公开引进医疗卫生类专业急需紧缺及高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

拟公开引进急需紧缺人才18名，均为事业编制人员，包括应(往)届毕业生，其中临床医学或中西医结合专业9名、麻醉医学或者临床医学专业2名、康复治疗学或者康复医学与理疗学专业1名、影像诊断学2名(其中心电诊断或者临床医学1名)、病理诊断学或者临床专业1名、医学检验学或者医学检验技术专业1名、药学专业1名、营养学或者临床医学专业1名，详见《靖远县人民医院2020年下半年公开引进急需紧缺人才岗位及条件表》表一。

引进高层次人才5名，包括：心内科(介入治疗)专业1人、神经外科专业1人、普外科专业1人、麻醉专业1人、五官科或眼科1人，详见《靖远县人民医院2020年下半年公开引进高层次人才岗位条件表》表二。

二、基本条件

1.拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，践行社会主义核心价值观。

2.遵纪守法，身体健康，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的医德医风和职业素养。

3.专业知识扎实，积极进取，具有良好的团队协作精神及沟通能力。

4.具备正常履行报考岗位的身体条件。

三、具体条件

(一)引进的高层次人才，需具备下列条件：

1.白银市以外具备从事专业要求的执业资格，有正高级专业技术职称(不含兰外有效的小范围及基层正高)、业务水平达到本专业领域省内先进水平，年龄要求在45周岁以下(1975年1月1日以后出生)，具有大专以上第一学历;

2.白银市以外具备从事专业要求的执业资格，有副高级以上专业技术职称(不含兰外有效小范围及基层副高)且第一学历为全日制专科以上的、有较高创新能力的、年龄要求在40周岁(1980年1月1日以后出生)以下;

3.具有较强的独立工作能力和开拓创新精神。

(二)公开引进急需紧缺专业人才，需具备下列条件：

1.卫生类急需紧缺人才为全日制普通国家二本及以上高校本科学历(不含专升本院校、三本院校、独立院校和民办院校)，要求年龄在30周岁及以下(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生可放宽至35周岁(1985年1月1日以后出生)，具有中级以上专业技术职称且在县域外二级以上医疗机构工作的，年龄可放宽至40周岁(1980年1月1日以后出生)。

2.取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。

3.应聘人员只能报考引进列表中的一个岗位，具体学历、专业及其它资格条件要求以岗位表为准。

4.毕业时未取得毕业证、学位证、就业报到证或在校期间有不良记录者，所签就业协议无效，不予聘用。

(三)有下列情形之一的不得报名：

曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位引进中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员;现役军人;免费医学订单定向生;历年各类引进中违约人员;白银市范围内(三县两区)已就业人员;法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

本次公开引进工作，成立靖远县人民医院2020年下半年公开引进急需紧缺人才工作领导小组(以下简称领导小组)，由领导小组统一组织，按照发布公告、现场报名、资格审查、专业答辩、体检、考察、公示等程序进行。

组织报名

本次公开引进工作，采取本人现场报名方式，报名时，现场填写《靖远县人民医院公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》，应聘人员只能报考一个岗位。

1.报名时间及地点

报名时间：2020年10月30日(星期五)9：00-17：00全天，2020年10月31日(星期六)上午8：30-12：00半天。

报名地点：白银市白银饭店。

2.报名有关材料

报名时，应聘人员需提供身份证原件及复印件1份，近期正面免冠2寸彩色照片4张。2021应届毕业生提供身份证原件、所在院校推荐函原件及相关证明原件及复印件(包括在读证明、在校表现证明等)。往届未就业毕业生提供身份证原件、毕业证原件、学位证原件、《择业通知书》或《就业报到证》、《教育部学历电子注册备案表》(登录学信网，注册打印)，以及岗位表中所要求的相关执业资格证及证明原件及复印件。2018年度及之前毕业的人员需取得《执业医师》资格证书。

引进的高层次人才须提供所有资格证书原件、毕业证、身份证等证书原件及复印件。所有报考人员均需提供准确、有效的联系方式。

(二)资格审查

领导小组办公室根据本公告规定的报考人员资格条件和拟报考岗位所要求的资格条件，对报考者进行资格审查。

报考人员提交的报考申请材料须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

五、考试时间、地点及方式

(一)考试时间及地点：以准考证为准。

(二)考试方式：急需紧缺专业人才考试采取面试答辩的方式，分岗位专业知识答辩和综合能力答辩两项，评定出综合成绩，由领导小组根据考试成绩由高到低确定拟聘用人员名单。高层次人才以资格审查为准，不再进行面试。

每位考生考试总时间13分钟，其中岗位专业知识答辩时间8分钟，综合能力答辩时间5分钟。分值均为百分制，成绩计算保留两位小数，岗位专业知识答辩占60%，综合能力答辩占40%。

总成绩=岗位专业知识答辩成绩×60%+综合能力答辩成绩×40%，岗位专业知识答辩成绩低于60分的不再进行综合能力答辩。所有引进岗位报考人员数等于、少于报考岗位所引进人数时，考生专业知识答辩≥60分，不在进行综合能力答辩，直接进入体检环节。

六、体检、考察、公示

(一)体检：依据考试成绩从高分到低分排序，按照应聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件执行。体检费用由体检对象自理。体检工作在靖远县人民医院统一进行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其聘用资格。体检不合格的，取消聘用资格，空缺岗位可依据面试成绩依次递补。

(二)考察：按照德才兼备、以德为先的原则，由领导小组负责对体检合格的拟聘用人员进行考察，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习等情况，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考察意见。考察对象需提供无犯罪记录证明等政治审查资料。考察中发现提供虚假材料、填报虚假信息的应聘人员，不予聘用，空缺岗位可根据面试成绩依次递补。

(三)公示:体检考察合格人员，在靖远县人民政府网站、靖远融媒体平台等进行公示，公示时间为5个工作日。没有异议的，予以聘用;对有问题反映的，经调查核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，空缺岗位可根据面试成绩依次递补。

七、引进结果备案和聘用

经面试、体检考察、公示等环节合格的人员，由领导小组审核后将引进结果分别报县编办、县人社局备案。并按照编办、人社等部门有关规定，为聘用人员办理入编手续和工资手续。

八、相关待遇

(一)高层次人才待遇：

引进人员不受身份限制，对无事业干部身份人员，按照选聘人员引进。引进后，对原单位已聘任的职称、已兑现的工龄按照有关规定予以认可并兑现职称工资、绩效等各项待遇。参照中共白银市委办公室、白银市人民政府办公室《关于印发白银市高层次人才(团队)引进扶持工作办法的通知》(市委办发〔2018〕36号)和靖远县人民政府办公室《关于组织实施靖远县2019年卫生事业单位紧缺专业和高层次人才公开引进工作的通知》(县政府办〔2019〕148号)文件精神，纳入事业单位编制备案管理，对于引进县域外的具有正高级、副高级职称的临床专业人员，一次性分别给予15万、10万的安置费用。每人提供公租房一套，并在生活和工作环境、科研经费上给予支持。引进人才必须服务满六年。

(二)急需紧缺人才待遇：

急缺人才均为正式在编人员，享受与正式在编人员同等薪酬、保险待遇。按照靖远县人民政府办公室《关于组织实施靖远县2019年卫生事业单位紧缺专业和高层次人才公开引进工作的通知》(县政府办〔2019〕148号)文件精神，博士研究生、硕士研究生及全日制一本重点院校的临床专业人员，一次性分别给予每人20万元、10万元、5万的安置费用，每人提供公租房一套，并在生活和工作环境、科研经费上给予支持。经考察后录用人员，均属正式职工，有空编则自然入编，无空编时，经县编办统筹调剂后，先办理入编手续，待用编单位因自然减员或人员调出腾出空编后，再收回调剂编制。

符合医师规范化培训条件的录用人员必须在聘用单位工作满三年后方可参加住院医师规范化培训。录用人员管理按照有关规定全部实行承诺制，一经录用，必须保证在聘用单位服务满六年(不含规培3年)后方可调离。违约录用人员纳入诚信体系，并按有关规定向用人单位交纳录用后领取全额工资200%的违约金。

监督检查

为确保此次公开引进工作严肃、公正、透明，由县卫健局成立专门监督组全程进行监督，进一步增强引进工作的公开性和透明度，确保应聘人员对引进工作的知情权、参与权和监督权。坚守原则，严格执行工作程序、工作制度和保密规定。严肃考试纪律。违反有关规定和工作要求，对引进工作造成不良影响的的单位，给予通报批评;对违反引进考试纪律的工作人员，视情节轻重，给予取消工作人员资格、调离工作岗位或相应的纪律处分。对违反考试纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格等处理，并记入本人诚信档案。上述人员在引进工作中触犯法律的，交由司法机关依法处理。

从事引进工作相关人员，凡与应聘者有需要回避亲属关系的，全部实行公务回避。

十、其他事项

1.本次引进工作由靖远县人民医院具体组织实施。

2.本次引进全程接受县卫健局纪委部门和社会各界监督。

县人民医院办公室电话：0943-6121218

县人民医院人事科咨询电话：13884290979

县卫健局纪工委监督电话：0943-6359386

点击下载：

2020年下半年靖远县人民医院引进急需紧缺人才岗位及条件表（表一、表二）.xlsx

靖远县人民医院

2020年10月25日