2022年玉溪市通海县卫生健康事业单位提前招聘编制内紧缺岗位医生公告

事业单位招聘网2022年02月24日讯：为进一步推进“公开、平等、竞争、择优”用人机制，吸引优秀人才，推动我县卫生健康人才队伍建设，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《关于进一步规范玉溪市事业单位提前招聘工作人员的通知》等有关文件规定和引进人才相关政策，经通海县医疗卫生单位公开招聘工作领导小组研究决定，通海县卫生健康事业单位2022年提前招聘编制内紧缺岗位医生21名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

(一)招聘对象

2022年毕业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生、已取得住院医师规范化培训合格证的往届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。(附件)

(二)招聘岗位

(三)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神;具有岗位所需要的专业知识和技能;身心健康，具备招聘岗位工作能力，能吃苦耐劳;具有团队精神，积极进取，具备良好的沟通能力和书写能力;毕业时须取得招聘岗位要求的普通高校全日制学历及相应学位;2022年普通高校毕业生不限年龄，往届毕业生要求年龄在35周岁及以下，年龄计算以发布公告之日为准。

2.机关、事业单位在职在编人员不得报考。

3.有下列情形之一的人员不得报考：

受到党纪或政务处分期限未满、正在接受纪律审查监察调查、受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象，以及其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

二、招聘程序

(一)报名时间及方式

1.网上报名：自发布公告之日起至2022年3月6日23：59截止，报考人员通过电子邮箱投递资料的方式报名，每名报考人员限报一个岗位，将相关材料以压缩文件包(以“姓名+报考岗位”命名)形式发送附件至报名邮箱(不接受零散材料)。

2.投递材料(简历)应包含以下内容：身份证、《通海县提前招聘紧缺岗位医生报名审查表》、个人简历表(附件1、2，考生自行下载打印填写并贴好照片)、《普通高等院校毕业生就业推荐表》(需盖有毕业院校公章)、学历证明(可用盖有毕业院校公章的成绩表暂代审核)、所学课程成绩表(加盖学校公章)、相关资格证书、获奖证书，已完成住院医师规范化培训的往届毕业生还需提供《住院医师规范化培训合格证书》，其他材料自行酌情添加，上述材料请扫描成PDF文档打包发送。

(二)资格审查及人员筛选。

1.资格初审及人员筛选。报名时间截止后，各用人单位在公开招聘工作领导小组的监督下对考生提供的材料，从学历、学业成绩、德才表现、专业特长、实习情况、规培情况及获奖情况等方面进行量化评分，依据量化分值从高到低按招聘岗位数1:5的比例筛选确定面试(考核)人选，达不到1:5比例的岗位，符合招聘条件的报考人员经资格审查合格后全部进入面试(考核)。现场资格审查及面试(考核)时间：2022年3月11日，面试(考核)地点：通海县中医医院，具体地点工作人员以电话形式通知，请保持电话畅通。

2.现场资格审查。2022年3月11日08：00—10：00由资格审查组对参加面试(考核)报考人员信息及相关资料进行现场资格审查，请接到通知的报考人员携带报名材料原件及复印件参加现场审查。凡报考人员不按要求及时提供所需信息和材料，均视为资格审查不合格。资格审查贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

(三)面试(考核)

面试(考核)地点：通海县中医医院;

面试(考核)时间：2022年3月11日10:00—18:00。

1.现场考核。高层次人才(具有研究生及以上学历的全日制普通高校2022年毕业生、已取得住院医师规范化培训合格证的往届普通高校本科及以上学历毕业生)。符合此类条件的报考人员，经资格审查合格依据量化分值按招聘岗位数1:5的比例进入现场考核，达不到1:5比例的岗位，符合此类条件的报考人员全部进入现场考核，由提前招聘领导小组组成考核组现场组织进行。现场考核内容为综合素质能力评价，主要考核报考人员的岗位匹配程度、解决问题能力和综合素质水平。

2.面试。现场考核结束后剩余的岗位，组织报考人员进行面试，面试内容为专业知识测评。按实有剩余岗位数1:5的比例确定面试人员，达不到1:5比例的岗位，符合招聘条件的报考人员经现场资格审查合格后全部进入面试。

(四)确定拟聘用人员

参加现场考核的报考人员按现场考核成绩从高到低确定为拟聘用人员;现场考核结束后剩余的岗位按面试成绩从高到低确定拟聘用人员，面试成绩并列的，采取加试方式解决。设定现场考核、面试成绩最低分数控制线为70分，达不到最低分数控制线的，不能确定为拟聘用人员。

(五)签订就业协议

拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘单位最低服务年限为五年(参加住院医师规范化培训年限不计入服务年限)，服务期满后方可申请调动。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位聘用资格，空缺岗位按面试(考核)成绩依次递补确定拟聘用人员(递补人员成绩需达到拟聘用分数线，后同)，签订就业协议。

(六)报到及资格复审

签订就业协议的拟聘用人员毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证(学位证)、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。协议视为无效的按岗位面试(考核)成绩依次递补。

(七)体检

由招聘单位主管部门组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费用由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按岗位面试(考核)成绩依次递补。

(八)考察

由招聘单位及主管部门根据拟招聘岗位要求开展考察工作。突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，审核考察对象的个人档案，并对拟聘用人员的资格条件进行复查。考察不合格或放弃考察拟聘用人员，空缺岗位按岗位面试(考核)成绩依次递补，进入公示环节，不再递补。

(九)公示

体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网上进行公示，公示期为7个工作日。

(十)聘用

拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

三、奖励办法

1.通海县人民医院、通海县中医医院提前招聘拟聘用人员，符合以下条件的，医院给予如下的一次性奖励(税前)：

已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校本科毕业生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币60000.00元奖励;未完成住院医师规范化培训的全日制普通高校毕业的研究生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币60000.00元奖励;已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校研究生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币100000.00元奖励。

2.通海县妇幼保健院提前招聘拟聘用人员，已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校本科毕业生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币30000.00元(税前)奖励。

四、纪律要求

1.报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或不具备应聘资格，涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

2.报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因考生联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

3.招聘工作人员在招聘过程中，严格遵守考务工作纪律，客观公平公正地开展招聘工作，涉及与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

4.疫情防控：在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持、配合。报考人员参加现场资格复审及面试(考核)时须出具72小时内核酸检测阴性证明报告，须在当日申领“云南健康码”和“通信行程卡”，健康码为绿码和通信行程卡显示14天内未到过中、高风险地区者方可进入考试(考核)现场。考试(考核)场地实行封闭管理，报考人员在考务工作人员的引导下有序完成各流程，不得随意进出。报考人员要如实报告旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，凡隐瞒或谎报不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，将依法依规追究法律责任。

5.本次招聘由通海县卫生健康局和用人单位共同组织实施。

6.本方案未尽事宜，由通海县医疗卫生单位公开招聘工作领导小组负责解释。

五、报名邮箱、咨询、监督电话

报名邮箱、联系人及联系方式：

报名邮箱：2606792141@qq.com

联系人:

通海县人民医院、通海县兴蒙卫生院石老师(13170658858)

通海县中医医院杨老师(0877-3012164)

通海县妇幼保健院高老师(13988465952)

通海县九龙卫生院牟老师(18887731474)

通海县卫生健康局：0877-3029015

通海县人力资源和社会保障局：0877-3029122

通海县纪委监委驻卫健局纪检监察组监督电话：0877-3029163

点击下载：

通海县提前招聘紧缺岗位医生报名审查表

2022年玉溪市通海县卫生健康事业单位提前招聘个人简历表

通海县卫生健康局

2022年2月24日