2022年玉林市陆川县招聘城区学校教师公告（二）

事业单位招聘网2022年04月30日讯：为了解决我县城区学校教师紧缺问题，根据《2022年陆川县公开招聘城区学校教师公告》相关规定，我县于2021年11月、12月分别到广西师范大学、玉林师范学院举办专场招聘会，计划招聘286名教师，已签了120名，空缺职位166名。经研究决定，空缺职位继续组织招聘组到玉林师范院召开专场招聘会。公开招聘城区学校教师166名。现就招聘工作有关事项公告如下。

一、招聘单位、岗位及人数

本次城区学校共招聘教师166名，其中高中教师69名、初中教师28名、小学教师63名、 幼儿园教师6名。具体招聘单位、岗位及人数详见“2022年陆川县公开招聘城区学校教师岗位计划表(二)”。

二、招聘对象范围及基本条件

1.招聘对象范围：2022年应届普通高校本科及以上毕业生，2020--2021年毕业未就业的普通高校本科及以上毕业生;个别紧缺薄弱学科(初中历史、生物、地理、体育;小学英语、体育、音乐、美术;特殊教育)可适当放宽到普通高校师范类专业专科毕业生。

(二)应聘者应具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1990年11月29日至2003年11月29日期间出生);

5.具有相应招聘岗位要求的学历学位、专业、资格(2022届毕业生可先凭学生证及就业推荐书(表)参加应聘，如入围拟聘人选须于2022年7月31日前取得相应岗位要求毕业证书、学位证书及教师资格证书);

6.符合招聘岗位所要求的其他资格条件;

7.愿意在签约学校服务不少于3年。

具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

报考的岗位有明确专业要求的，报考者的专业应与岗位要求的专业相一致，专业的表述按《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2021年版)进行规范表述。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》中未收录的，必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。

三、招聘程序

(一)考生报名

1.现场报名:应聘者根据公告规定的招聘条件要求以及自身实际，持有效证明材料自愿自行依时到相应招聘点进行现场报名，具体为： 

报名时间：2022年5月14日9:00—12:30

报名地点：玉林师范学院东校区(至善楼一楼)

2.报名须提交以下材料(请将原件及复印件分别按以下顺序叠放)：

(1)《2022年陆川县公开招聘城区学校教师报名登记表(二)》(附件2)填写或打印1份，并贴上近期小2寸免冠彩照;

(2)有效居民身份证原件及复印件;

(3)户口本原件及复印件(第1-2页及本人页);

(4)毕业证书学位证书原件及复印件(2022届毕业生可先凭学生证及就业推荐书(表)参加应聘，如入围拟聘人选须于2022年7月31日前取得相应岗位要求毕业证书、学位证书);

(5)教师资格证书原件及复印件(2022届毕业生暂不用提供，但入围拟聘人选须于2022年7月31日前取得相应教师资格证书);

(6)个人所获得的各种证书的原件及复印件。

(二)资格审查

报名资格审查工作由招聘工作领导小组办公室安排人社、教育等部门业务熟悉的报名工作组人员负责。对报考岗位所需的资格条件进行现场资格审核，资格审核合格，确定为面试人选。当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶10的比例时增加笔试。

(三)笔试(当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶10的比例时增加笔试)

1.笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，笔试分值为100分。

2.笔试范围：公共知识，包括政治理论、法律常识等。

3.笔试时间、地点：笔试时间初定在报名结束后的当天下午进行，具体与地点等另行通知。

4.确定面试人选：依据笔试成绩按1∶3的比例从高分到低分排序确定面试人选，不设合格分数线。

(四)面试

1.面试采取面试采取结构化面试的方式，现更正为采取说课方式面试，教材使用我县相应学段秋季期教材，面试满分为100分。

使用教材说明：教材统一使用我县现行学段秋季期教材，高中岗位为高一年级①或上册，高中舞蹈教师采取高一秋季期音乐鉴赏教材;初中岗位为七年级秋季期或上册，初中物理为八年级上册，初中化学为九年级上册;小学岗位为四年级秋季期或上册;幼儿教师岗位为现行幼儿园大班教材;特殊学校教师为特殊学校四年级教材。

2.面试时间及地点：

面试时间初定2022年5月14日，地点在玉林师范学院东校区，具体时间、地点另行通知。

3.确定拟聘人选

根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例，由高分到低分排序确定拟聘人选。成绩相同者，按学历高低，优秀毕业生、中共党员、优秀学生干部或获得过院系级以上的“三好学生”的顺序优先确定拟聘人选。

因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：

计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下(含1：1)的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能确定为拟聘人选。

计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能确定为拟聘人选。

计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。

(五)签订就业协议

确定为拟聘人选的考生与招聘单位现场签订就业协议书，协议书一经签订，违约方需支付违约金。

(六)体检

组织签订就业协议的招聘人选进行体检，参照公务员录用的体检标准进行(体检费用自理)。体检不合格的不予聘用。

(七)考核

体检合格者进入考核，考核工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考核内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。考核不合格的不予聘用，体检及考核不合格的岗位将不再进行递补。

(八)公示

考核合格的招聘人选确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的聘用前公示。

(九)聘用

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，并由用人单位与受聘人员依法签订不低于5年的聘用合同。初次就业的新聘用人员试用期为1年。试用期满考核不合格的，取消聘用。

(十)有关待遇

使用事业编制、周转编制聘用的人员列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

使用聘用教师控制数招聘的人员，签订岗位聘用合同，不办理入编手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面按照《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)》(玉编办〔2018〕13号)文件精神享受单位在编人员同等待遇。

五、纪律与监督

(一)疫情防控要求

1.应聘人员须按疫情防控要求，如实填写《个人健康承诺书》(附件4)，“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)，同时佩戴口罩入场，自觉接受疫情防控相关工作要求。

2.校外人员进校一律提供48小时内核酸检测结果证明并进行二码联查，非玉林师范学院学生按玉林师范疫情防控管理规定不得进入校园。

(二)考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(三)本次招聘监督举报电话为：0775-7220911(县人社局纪检组)

咨询电话：0775—7236082(陆川县人社局事业股)

0775—7333705(陆川县教育局人事股)

点击下载：

2022年陆川县双向选择公开招聘城区学校教师岗位计划表（二）

2022年陆川县公开招聘城区学校教师报名登记表（二）

2021年版广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录

2022年陆川县双向选择公开招聘个人健康承诺书

2022年陆川县公开招聘城区学校教师

工作领导小组办公室

2022年4月29日