2022上半年宜宾市江安县事业单位考核招聘高层次和急需紧缺专业人才公告

事业单位招聘网2022年05月25日讯：根据国家、省有关事业单位公开招聘工作人员规定和《宜宾市事业单位考核招聘高层次紧缺专业人才实施办法(试行)》的相关要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，江安县事业单位面向社会公开考核招聘高层次和急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下。

本次招聘的报名、资格审查、面试、成绩公布、体检、考核、递补、公示等相关工作，有关事项将在中国三江人才网(https://www.ybrc128.com/)、宜宾人事考试网(https://www.ybrsks.com.cn)和江安人事考试网(www.jarsj.cn)上发布。

一、考核招聘岗位

本次公开考核招聘均在事业单位编制空缺和经批准设置的岗位限额内招聘，具体招聘单位和招聘岗位及名额等情况详见附件。

二、考核招聘对象范围及基本条件

(一)范围和对象

本次考核招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的2022年应届高校毕业生、社会在职、非在职人员。其中，2022年应届高校毕业生必须在2022年7月31日前(如因新冠肺炎疫情防控影响，经核实可延迟)取得岗位条件要求的毕业证、学位证，并凭证书办理聘用手续;不符合者，取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。其他人员必须在现场资格审查前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证及其他资格证，未在规定时间内提供的，不予进入下一步考核招聘环节，责任自负。

留学回国人员须通过国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

(3)身体健康，体检合格，能正常履行考核招聘岗位职责;

(4)具备本公告及考核招聘岗位要求的条件和资格(详见附件《江安县事业单位2022年上半年公开考核招聘高层次和急需紧缺专业人才岗位情况表》，以下简称《岗位表》)。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”分别相符;凡岗位所需的职称、职(执)业资格等各种证书、证明必须是国家相关行政主管部门认可的。以上条件不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

年龄、工作经历等计算截止日期为此次公招网络报名的最后一日。(例:“年龄:35周岁及以下”，指截止此次公开考核招聘网络报名最后一日未满36岁，以此类推)。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的人员;

(2)曾被开除公职的人员;

(3)正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的;

(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的;

(5)尚处于最低服务期(含试用期)内的新录用公务员(参公人员);

(6)现役军人;

(7)在读的非2022年应届毕业生;

(8)按照《中共中央办公厅国务院办公厅关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

(9)江安县内机关事业单位在编工作人员;

(10)有其他违反有关规定不适宜报考事业单位的人员。

三、报名

网络报名截止时间：2022年6月17日17:00。

报名方式：本次考核招聘采取网络报名的方式进行，报名网址：www.jarsj.cn(江安人事考试网)。

(一)选择岗位。报考者请认真阅读本公告，详细了解考核招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次考核招聘中限报一个岗位。

(二)填报信息和上传照片。报考者访问公告提供的报名网址按网络提示要求用本人有效身份证通过注册并登录后找到本次招聘报名页面，准确、如实填写《江安县事业单位2022年上半年公开考核招聘高层次和急需紧缺专业人才报名信息表》的各项信息，同时上传JPG格式(50KB以下)本人近期免冠正面证件照。报考人员应认真核对提交的信息，确保无误。报名与考试时使用的身份证必须一致。

四、资格审查

(一)网络资格初审。网络资格初审仅审查报考者填报的报考信息是否符合岗位条件，不对报考信息的真实性进行审核。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由现场资格复审、考察中的复核和组织、人社部门审核确认的结果最终确定。考生应根据自身实际，对照公告和所报考岗位的具体要求报考。否则，所造成的一切损失由报考者自行承担。

网络资格初审合格者，按网络提示打印《江安县事业单位2022年上半年公开考核招聘高层次和急需紧缺专业人才报名信息表》1份，供现场资格审查时使用。

在考核招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度或多岗位报考等情形，取消招聘资格。

(二)现场资格复审

所有网上资格初审合格人员均为进入现场资格复审人员。

1.时间地点。另行公告通知，不电话通知，请考生关注报名网站或三江人才网和宜宾人事考试网，如因考生未关注上述网站公告未按时到现场参加资格复审的，视为自动弃权，一切责任由考生自行承担。

2.所需材料。网络资格初审合格者，按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

1.《报名信息表》1份并按要求张贴近期2寸免冠证件照片;

2.身份证原件和复印件1份;

3.有效的学位证(有学位要求的)、毕业证原件和复印件1份，2022年应届毕业生需提供本人学生证原件及复印件1份，所在院校开具的院系及专业等情况的证明原件(加盖印章)。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符合者，取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

4.在职人员应提供原单位及其主管部门出具的同意报考书面证明材料;

5.其他与报考资格相关的资格证原件及复印件1份;

不能按要求提供上述证件和证明相关材料以及未按时参加现场资格审查的，视为自动放弃其面试资格。在现场资格审查过程中，因考生自动放弃或资格审查不合格出现的缺额，按考试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

现场资格审查合格者，发给面试通知书。

五、考试

各岗位具体的考评形式详见《岗位表》。

(一)面试形式及主要范围

1.结构化面试岗位：主要考评包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。

2.专业技能面试岗位：主要考评医务人员应具备的诊断、治疗基本操作技能和临床急诊、急救技术的熟练掌握程度，考评医务人员的临床思维应变能力，特别是掌握的理论知识和临床实践经验相结合的思维判断能力，考评医务人员基本技能的规范化操作程度。

面试具体时间及地点详见《面试通知书》，面试成绩总分为100分。

(二)考试成绩

考试成绩=面试成绩。

报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试工作结束后，在相关网站上公布面试成绩及排名。

如考生的面试成绩低于70分的，不予进入下一步招聘环节。其中，对于报名人数较少，未形成竞争的(即实际参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位考生的面试成绩不得低于70分且须有考核小组三分之二以上成员表决通过后，进入下一步招聘环节。

六、体检

(一)体检人员确定

根据考核招聘名额，按照各岗位考试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。其中考试成绩相同的，进行加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

(二)体检标准

1.体检在二级甲等及以上综合医院进行。

2.体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。

3.考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

4.怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。

5.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

6.因体检不合格或自动放弃出现的缺额，考核招聘单位可根据空缺名额，经其上级主管部门审核并报同级政府人社部门同意后，按照考试成绩依次等额递补一次。

七、考核

对体检合格的报考人员,由用人单位及主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)、《关于宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核有关问题的通知》(宜人社办发〔2021〕143号)进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，作出考核合格与否的结论。因考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位根据空缺名额，经其主管部门审核并报县组织、人社部门同意后，按照考试成绩依次等额递补一次。

八、公示

(一)拟聘用人员在相关网站公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

(二)对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

(三)对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃出现的缺额，不再递补。

九、审核确认和办理聘用手续

(一)拟聘人员公示无异议者，由各招聘单位和主管部门对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，由招聘单位填写审核确认材料经主管部门审查后报县委组织部、县人社局审核确认。其中，所有在编在职人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用(劳动)关系的书面材料和全部档案后，方可办理聘用手续;不能按期办理完相关手续的，取消聘用。

(二)用人单位及主管部门凭江安县人力资源和社会保障局的确认函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到聘用单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，明确最低服务年限和违约责任。被聘用人员未在规定时间内到用人单位报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案库。

(三)聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。

(四)符合江安县人才相关政策的，按规定享受江安县人才相关待遇。

十、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

十一、特别提示

(一)考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由江安县委组织部、县人力资源和社会保障局在相关网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息或联系电话留错(更改)、不畅通，导致本人未能按要求参加资格审查、面试、体检、考核、递补、聘用的，责任自负。

(二)本次考核招聘江安县组织、人社部门未举办和委托任何机构举办考试辅导培训班。

十二、本公告内容涉及事业单位招聘政策的由江安县人力资源和社会保障局负责解释;人才引进政策由中共江安县委组织部负责解释。各招聘岗位的具体条件，由各招聘单位主管部门负责解释。

中共江安县委组织部：方老师，联系电话：0831-2600085

江安县人力资源和社会保障局：杨老师，联系电话：0831-2620738

江安县卫生健康局：鄢老师，联系电话：0831-2624448

十三、温馨提示

本次招聘可能会因新冠肺炎疫情防控原因调整考试日程，调整情况将提前在本公告发布网站予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。

特别提示：为了您和他人的健康，请报考人员严格遵守疫情防控要求，服从疫情防控相关安排，在考试期间全程做好疫情防控自我科学防护!

点击下载：

2022年上半年江安县事业单位公开考核招聘高层次和急需紧缺专业人才岗位情况表

中共江安县委组织部

江安县人力资源和社会保障局

2022年5月24日