2022年宜昌市长阳土家族自治县融媒体中心专项招聘公告

事业单位招聘网2022年10月25日讯：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）精神，结合县融媒体中心编制、岗位空缺情况及工作需要，决定面向社会专项公开招聘工作人员。现公告如下：

一、专项公开招聘岗位及职数

本次专项公开招聘涉及县融媒体中心1人，1个岗位。详见《2022年长阳土家族自治县融媒体中心专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)

二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治思想素质和道德品行；

4.具有岗位要求的身体条件。

岗位的具体招聘条件见《2022年长阳土家族自治县融媒体中心专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)

下列人员不得应聘报名：

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过中国长阳网上发布《2022年长阳土家族自治县融媒体中心专项公开招聘工作人员公告》。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2022年11月2日至11月3日（上午8：30-11:30，下午3:00-5:00）。

2.报名地点：县融媒体中心（土家源广场文化馆综合大楼三楼，咨询电话：0717-5322406，联系人：刘发艳）。

3.报名要求：报名时需提交《报名登记表》一份，有效身份证、毕业证、普通话等级证书原件及复印件各一份，近期免冠1寸登记照3张。应聘人员须如实填写个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。报名者须现场报名。

4.资格审查。县人社局和县融媒体中心按照招聘条件对报名人员资格进行审查。在实施面试1前，招聘计划数与报名人数需达到1:3比例（达不到1:3的，放宽至1:2）开考。达不到规定比例的，则取消招聘岗位，并及时在中国长阳网公告。

（三）考试安排

本次考试采取先面试1、后笔试、再面试2的方式进行。

1.面试1。面试1工作在落实防疫安全措施前提下，由县人社局适时组织实施,并及时发布相关公告，面试1相关事宜以面试1公告为准。

（1）面试1方式和内容：面试1采取专业技能测试方式通过试镜进行。主要测评应聘人员上镜仪态形象、普通话水平、音质音准等。

（2）面试1时间和地点：以面试1公告为准。

（3）面试1成绩：面试1满分100分。考生面试1得分去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后二位数）为考生面试1成绩，考生面试1成绩当场宣布。面试1成绩设最低合格分数线80分（含80分），达不到最低合格分数线的考生，不能进入笔试环节。面试1成绩及时在中国长阳网公告。

2.笔试。笔试工作在落实防疫安全措施前提下，由县人社局适时组织实施,并及时发布相关公告，笔试相关事宜以笔试公告为准。

（1）确定笔试入围人员。按面试1成绩达到最低合格分数线的考生，全部进入笔试环节。若面试1出现人员缺考，笔试入围人员未达到规定的比例，则取消该招聘岗位，并及时在中国长阳网发布公告。

（2）笔试内容：笔试满分100分。主要内容为政治理论知识、新闻学和播音主持专业知识、法律知识及其他相关知识。

（3）笔试时间和地点另行通知。

（4）笔试成绩。笔试成绩总分100分，并划定最低合格线。考生笔试成绩在中国长阳网公告。

3.面试2

（1）面试2人员的确定。根据面试1和笔试成绩之和从高分到低分按规定比例确定面试2人员，进入面试2人员未达到规定的比例，则取消该招聘岗位。在面试2进行前，由县人社局和县融媒体中心，对参加面试2人员的资格条件进行复核，复核不符合条件的，取消其面试2资格。面试2人员名单及时在中国长阳网公告。

（2）面试2公告发布。通过中国长阳网对外发布面试2公告，面试2具体事宜以面试2公告为准。

（3）面试2方式。面试2采取结构化方式进行，面试2满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分的方法计算，考生的面试2成绩当场宣布。

（4）面试2时间及地点。面试2时间、地点另行通知（请关注中国长阳网）。

（5）面试2公告发布后，因考生弃权等因素造成面试2人员达不到规定比例的，可不再递补。面试2设置最低合格分数线为80分（含80分），达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

4.综合成绩计算。本次专项公开招聘工作采取先面试1、后笔试、再面试2的方式进行。按面试1成绩×40%；笔试成绩×40%；面试2成绩×20%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位数，若遇综合成绩相同，按面试1成绩从高分到低分排序确定；若仍然并列则以面试1、笔试成绩从高分到低分排序确定；若所有成绩相同则加试笔试。考生综合成绩及时在中国长阳网公告。

（四）体检与考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在中国长阳网上公告。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。由县人社局、县融媒体中心联合制定考核工作方案，县融媒体中心负责考核。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试2的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示和聘用管理

考核结束后，由县融媒体中心将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，在中国长阳网对拟聘人员公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，由县融媒体中心按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。

（六）最低服务期限

考生一经聘用，须签订在我县最低服务5年（含试用期）协议。

四、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码、行程码，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

五、其它

1.招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

2.招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

3.对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

4.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

报名咨询电话：0717-5336021；

举报电话：0717-5333250。

附件：1.2022年长阳土家族自治县融媒体中心专项公开招聘工作人员岗位表

2.长阳土家族自治县专项招聘事业单位工作人员报名表

长阳土家族自治县人力资源和社会保障局

2022年10月24日